Impegno per il rispetto dei diritti umani

• Codice Etico e Modello 231
• Linee Guida sui Diritti Umani
• Policy di sostenibilità con sezione sui diritti umani
• Riferimenti alla tutela dei diritti umani nelle policy: Le nostre persone, I nostri partner della catena del valore, L’integrità nelle nostre operations

DUE DILIGENCE

Sistema di gestione

Gruppo di lavoro trasversale
Indicazioni in materia di diritti umani nelle procedure operative di: Esplorazione e Sviluppo, Security, Risorse Umane, Procurement, HSE, Sustainability Stakeholders Engagement and Community Relations, Pianificazione e controllo.
Metodologie e processi di valutazione dei rischi e degli impatti:

• Integrazione dei diritti umani nelle valutazioni di impatto, di compliance e nel risk assessment aziendale.

Interventi basati sui risultati delle valutazioni degli impatti:

• Progetti e iniziative specifiche sulle aree prioritarie individuate.

Monitoraggio:

• Indicatori raccolti su base annuale.

Rendicontazione e comunicazione:

• Sezioni sui diritti umani nella Relazione Finanziaria Annuale, sul sito web e su eni for.

RIMEDIO

Attività di mitigazione

• Canale di segnalazioni per le violazioni del Codice Etico dal 2001
• Meccanismi di segnalazionepresso le comunità locali
• Processi per rimediare ad eventuali impatti negativi
• Partecipazione al progetto IPIECA sui meccanismi di raccolta e gestione delle segnalazioni provenienti dalle comunità locali.