Prospettiva 360° ha quindi l’obiettivo di:
- aumentare la consapevolezza del partecipante sui propri comportamenti anche attraverso i punti di vista altrui
- orientare un piano d’azione
- arricchire la conoscenza dei partecipanti da parte dell’azienda
La popolazione potenzialmente destinataria dello strumento è quella dei manager che, in Italia e all’estero, gestiscono collaboratori.
Il processo si articola nelle seguenti fasi:
- Avvio (kick off e identificazione dei rispondenti)
- Implementazione (compilazione dei questionari e report individuale)
- Azioni di auto sviluppo (formazione dedicata, confronto con HR, eventuale follow up, ecc…)
Nel 2013 sono state avviate complessivamente tre campagne di Prospettiva 360° (di cui due chiuse entro l’anno) per un complessivo di 370 partecipanti; di questi 157 hanno usufruito dell’erogazione in lingua inglese o francese.
