Prospettiva 360° ha quindi l’obiettivo di:

  • aumentare la consapevolezza del partecipante sui propri comportamenti anche attraverso i punti di vista altrui
  • orientare un piano d’azione
  • arricchire la conoscenza dei partecipanti da parte dell’azienda

La popolazione potenzialmente destinataria dello strumento è quella dei manager che, in Italia e all’estero, gestiscono collaboratori.

Il processo si articola nelle seguenti fasi:

  • Avvio (kick off e identificazione dei rispondenti)
  • Implementazione (compilazione dei questionari e report individuale)
  • Azioni di auto sviluppo (formazione dedicata, confronto con HR, eventuale follow up, ecc…)

Nel 2013 sono state avviate complessivamente tre campagne di Prospettiva 360° (di cui due chiuse entro l’anno) per un complessivo di 370 partecipanti; di questi 157 hanno usufruito dell’erogazione in lingua inglese o francese.