Tutela dei diritti umani

In occasione del 60° anniversario della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, i vertici di molte imprese aderenti a UN Global Compact, fra cui eni, hanno ribadito il proprio impegno per il rispetto dei diritti umani, riconoscendone la tutela come prerequisito per operare nel mondo¹. Il CEO Statement ha contribuito a rafforzare la consapevolezza che il rispetto dei diritti umani non fosse compito esclusivo dei soggetti pubblici, ma che anche il settore privato potesse svolgere un ruolo importante. Anche a seguito di questa iniziativa nel 2011 il Consiglio per i Diritti Umani dell’ONU ha approvato i “Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations ‘Protect, Respect and Remedy’ Framework”, con cui stabilisce che le imprese sono titolari di precisi obblighi sui diritti umani. Anche la Commissione Europea ha inteso impegnarsi sul tema, includendo questi principi nella propria strategia e sostenendo la loro attuazione con lo sviluppo di piani d’azione nazionali². Nel 2013, ha pubblicato guide pratiche per l’implementazione dei Principi Guida sui Diritti Umani e le Imprese rivolte ai tre settori ritenuti più a rischio: l’Oil&Gas, l’ICT e le agenzie di lavoro.

Al Secondo Forum Annuale delle Nazioni Unite su Diritti Umani e Imprese – tenutosi a Ginevra nel Dicembre del 2013 – si sono registrati circa 1500 rappresentanti della società civile, degli organismi internazionali, delle ONG e delle aziende, provenienti da più di 100 Paesi, con l’obiettivo di monitorare l’implementazione dei Principi Guida sui Diritti Umani e le Imprese e discutere soluzioni alle problematiche comuni.