Al progetto pilota, che si è concluso nell’aprile del 2013, hanno aderito volontariamente oltre un terzo delle risorse coinvolte, le quali hanno manifestato un forte entusiasmo ed un elevato grado di soddisfazione e apprezzamento dell’iniziativa.
La maggiore flessibilità ed autonomia nello svolgimento delle proprie attività lavorative, ha consentito alle risorse di eni che hanno aderito al telelavoro, oltre a migliorare sensibilmente il work-life balance, di incrementare la produttività.
I risultati positivi emersi dalla sperimentazione, hanno rafforzato la volontà di eni nel proseguire il percorso di estensione del telelavoro nelle altre aree di business sia del comparto energia e petrolio che della chimica.
Il percorso di estensione è stato definito anche in accordo con le Organizzazioni Sindacali con le quali sono stati siglati specifici accordi programmatici.
